照顾护士一线留不住年轻人是恒久以来困扰养老服务行业的“顽疾”。
照顾护士一线留不住年轻人是恒久以来困扰养老服务行业的“顽疾”。
物业服务企业到场居家养老服务是可行的。这一点可以通过以下措施来实现：
真金白银地勉励人才进入养老行业确实有吸引力。
但不少业内人士也表现光是进入这个行业还不够还是要从招生培训的泉源上提升养老行业从业人员的质量。
为了留住像瑞大成一样的专业人员从事养老服务事情克日《北京市养老服务人才造就培训实施措施》征求意见稿中明确划定未来对于进入北京市养老机构的部门结业生本科及以上最高奖励6万元。
可是全国养老行业的缺口却至少为一千万人。以北京市为例每年养老行业的人才需求量为五千人但结业生却仅有三四百人。
▷ 对现有谋划治理、保洁保安、衡宇维修、绿化养护等专业人员实施转行培训组建一支居家养老服务专业队伍；使用其专业化的运营能力对企业拥有的会所、运动室、健身园地等设施设备和服务资源实施治理和维护；
▷ 物业人员事情在小区与住户关系较为密切能够获得住民的信任；
微信编辑：图唯
养老服务人员的短缺和培训气力的不足恰恰给了物业服务企业时机。
首先物业服务企业到场居家养老服务有助于促进社区和谐稳定推动养老服务体系的构建；其次可以推行物业治理行业的社会责任彰显物业服务企业的社会价值；再次是切合企业转型生长的战略要求有助于尽快实现物业治理行业从传统服务业向现代服务业转化；最后是有利于拓展延伸服务提升企业盈利能力推进物业治理行业的可连续生长。
泉源：综合
▷ 物业服务企业实施24小时服务拥有一支应急抢险队伍可随时解决老人养老难题为住民提供全方位的居家养老服务。
对此《北京市养老服务人才造就培训实施措施》征求意见稿中特别提到对从事养老服务的一线事情人员要增强培训在取得培训结业证书后按900元/人的尺度给予培训机构培训补助。
▷ 物业人员对住户家庭情况比力相识可在上门走访慰问、收缴租费和维修衡宇的同时提供居家养老服务；
央视财经《经济信息联播》栏目视频
现在全国有169所高职院校招收养老相关专业的学生理想的话按每个学校每年招60人盘算每年招收的学生也就一万人左右。
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